Wir suchen bundesweit für die Global Player im Facility Management zur direkten Festanstellung, besonders an diesen Standorten: Aachen, Aalen, Berlin, Braunschweig, Dortmund, Düsseldorf, Erlangen, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Kassel, Kirchheim unter Teck, Köln, Mannheim, München, Neuss, Nürnberg, Regensburg, Stuttgart, Ulm, Weimar, Würzburg Womit Sie unseren Kunden unterstützen: Sie übernehmen die technische und kaufmännische Planung und Leitung von Projekten Sie sind für die Überwachung und Einhaltung der Kosten, Termine, Qualität und Arbeitssicherheit zuständig Sie sind zuverlässige/r Ansprechpartner/in für Kunden, Mitarbeitende und Kollegen im Rahmen des Projekts Das wird erwartet: Sie sind Techniker oder Meister oder Ingenieur (m/w/d) der Fachrichtungen Elektro, HKLS oder Versorgungstechnik bzw. haben eine vergleichbare Ausbildung Sie haben erste Erfahrung in der Abwicklung von Projekten Erfahrung in der Personalführung wären wünschenswert Kenntnisse in VOB etc. sind erforderlich Bitte bewerben Sie sich auch gerne, wenn Sie Erfahrung aus folgenden Bereichen mitbringen: Projektmanager (m/w/d) Darauf dürfen Sie sich freuen: flexible Arbeitszeiten familienfreundliche Personalpolitik individuelle interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Vergünstigungen für Produkte renommierter Hersteller und Marken attraktive Mitarbeiterangebote betriebliche Sozialleistungen wie z.B.
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Wir suchen bundesweit für die Global Player im Facility Management zur direkten Festanstellung, besonders an diesen Standorten: Aachen, Aalen, Berlin, Braunschweig, Dortmund, Düsseldorf, Erlangen, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Kassel, Kirchheim unter Teck, Köln, Mannheim, München, Neuss, Nürnberg, Regensburg, Stuttgart, Ulm, Weimar, Würzburg Womit Sie unseren Kunden unterstützen: Sie übernehmen die technische und kaufmännische Planung und Leitung von Projekten Sie sind für die Überwachung und Einhaltung der Kosten, Termine, Qualität und Arbeitssicherheit zuständig Sie sind zuverlässige/r Ansprechpartner/in für Kunden, Mitarbeitende und Kollegen im Rahmen des Projekts Das wird erwartet: Sie sind Techniker oder Meister oder Ingenieur (m/w/d) der Fachrichtungen Elektro, HKLS oder Versorgungstechnik bzw. haben eine vergleichbare Ausbildung Sie haben erste Erfahrung in der Abwicklung von Projekten Erfahrung in der Personalführung wären wünschenswert Kenntnisse in VOB etc. sind erforderlich Bitte bewerben Sie sich auch gerne, wenn Sie Erfahrung aus folgenden Bereichen mitbringen: Projektmanager (m/w/d) Darauf dürfen Sie sich freuen: flexible Arbeitszeiten familienfreundliche Personalpolitik individuelle interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Vergünstigungen für Produkte renommierter Hersteller und Marken attraktive Mitarbeiterangebote betriebliche Sozialleistungen wie z.B.
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DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE BEI UNS: Strategisches Einkaufsmanagement einer definierten Category mit Verantwortung des zugeordneten EinkaufsbudgetsPlanung, Steuerung und permanente Weiterentwicklung der Category anhand von Marktentwicklung, Panel- und Consumer-DatenUnternehmerische Kernaufgaben wie die Business-Planung (Einkaufsperspektive), Trendbeobachtung, Wettbewerbsanalyse, Sortimentsstrategie (Marken-Mix, Preislagenaufbau etc.), Limitplanung, Ordermanagement, In Season-Management, (übergeordnetes) Lieferantenmanagement auch in Form von Verhandlung ertragssteigernder EinkaufskonditionenErarbeitung von POS-Konzepten, Impulsgeber für Marketing/TrademarketingOperative Führung der einer Category zugeordneten EinkäuferInnen, sowie die individuelle Weiterentwicklung wie auch die Team-EntwicklungEigenverantwortlicher Einkauf eines Sortimentsbereichs innerhalb der Category WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN: Ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem SchwerpunktBerufserfahrung im Bereich Einkauf oder einer vergleichbaren PositionErfahrung bei einem Multi-Channel HändlerStark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und ZahlenverständnisVerhandlungsstärke, Kommunikationsstärke, Teamplayer & „Hands-on“-ArbeitsweiseHohe Modeaffinität und Verständnis für verschiedenste Zielgruppen WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN: Ein modernes Familienunternehmen, das stets neue Wege geht und Veränderungen vorantreibtTäglich in einem wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, das durch eine offene Unternehmenspolitik geprägt istWerden Sie Teil einer starken Unternehmensmarke, in die Sie sich aktiv einbringen könnenEngelhorn fördert und lebt Vielfalt, Offenheit sowie gegenseitigen Respekt
Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten Arbeitstag und natürlich darüber hinaus.
Bewertung interner Strukturen und Vergleich mit externen MarktbenchmarksErstellung fundierter Marktvergleiche, Pricing-Modelle und Salary-Band-Empfehlungen zur Unterstützung von Hiring-Entscheidungen und internen AnpassungenEntwicklung und Pflege analytischer Compensation-Modelle, z.B. für Budget-Planungen, Szenario-Simulationen und internationale VergleichbarkeitTechnische Umsetzung von Vergütungslogiken in Tools, Tabellen oder automatisierten Strukturen, um skalierbare Prozesse sicherzustellenMitwirkung beim Aufbau global konsistenter Compensation-Standards sowie Durchführung länderübergreifender Markt- und Datenanalysen für neue RegionenErstellung von Headcount-, Kosten- und Trendanalysen als ergänzende Grundlage für Compensation- und OrganisationsentscheidungenEnge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Finance zur Bereitstellung fundierter Pricing- und Entscheidungsgrundlagen Sehr gute Kenntnisse in Compensation-Analysen, Benchmarking und Marktstudien, inklusive der Fähigkeit, Vergütungsstrukturen in wachstumsorientierten Organisationen fachlich einzuordnenHohe Datenkompetenz mit sicherem Umgang in Excel/Sheets, BI-Tools und Modellierungslogiken sowie Routine im Aufbau skalierbarer Analyse- und BerechnungsmodelleFähigkeit, umfangreiche Datensätze präzise zu analysieren, strukturiert aufzubereiten und daraus klare, umsetzbare Empfehlungen abzuleitenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftProfunde Erfahrung im Compensation- oder People-Analytics-Umfeld, idealerweise im Scale-Up oder in der Beratung, mit nachweisbarer Umsetzung analytischer Modelle und VergütungslogikenAbgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Finance oder datenorientierten Fachrichtungen bzw. vergleichbare Qualifikation Flexibles Arbeiten & Homeoffice-MöglichkeitenArbeitsort kann auch Köln oder München seinModernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender ArbeitsatmosphäreInternationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen LändernRegelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des MiteinandersSchnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld Gehaltsinformationen Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 860807/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten Arbeitstag und natürlich darüber hinaus.
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In einem global agierenden Umfeld übernehmen Sie die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Optimierung von Lagerprozessen. Ihre Aufgaben: Steuerung und Betreuung von Auslieferungen aus dem zentralen LogistiklagerAnalyse relevanter Routenkennzahlen und Management der eingesetzten SpeditionenDurchführung von regelmäßigen Business Reviews mit LogistikdienstleisternStrategisches und operatives DienstleistungsmanagementPlanung und Optimierung logistischer Prozesse hinsichtlich Termine, Kosten und Abläufe Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Spedition/Logistik mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung oder ein Studium in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä. mit entsprechender Erfahrung als LogistikplanerSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikations- und OrganisationsfähigkeitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Vorteil in Worms: Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Schneller und unkomplizierter Einstieg Übertarifliche Bezahlung Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute als Logistikplaner in Worms.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) in Direktvermittlung für die Transportkoordination und Disposition! Ihre Aufgaben: Planung und Organisation der Warentransporte Koordination von Logistikdienstleistern und Speditionen Überwachung termingerechter Auslieferungen Erstellung von Kennzahlenberichten Kommunikation mit Lager und Kunden Optimierung der Transportprozesse und -kosten Pflege des Transport-Management-Systems Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen, Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) oder vergleichbar Erfahrung in Transportdisposition oder Logistikdienstleistung wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office Sicherer Umgang mit Dispositionssoftware Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Vorteil: Direktvermittlung: umfangreiche Betreuung und reduzierter Aufwand im Bewerbungsprozess Attraktive Vergütung und 30,5 Urlaubstage pro Jahr Private Unfallversicherung Weiterentwicklungsmöglichkeiten Sportzuschuss Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute.
Ihre Aufgaben Konzeption und Spezifikation von Anforderungen an SAP S/4HANA Basis, SAP-Schnittstellen, SAP BTP Applikationen sowie AI-KomponentenEigenständige technische Umsetzung von Anforderungen, inklusive Installation und Konfiguration, in enger Zusammenarbeit mit dem SAP RISE TeamWeiterentwicklung der SAP-Systemarchitektur im Rahmen der SAP-InfrastrukturstrategieVerantwortung für das SAP TransportwesenSchnittstelle zum ZI-internen IT-Infrastruktur-TeamMonitoring der SAP S/4HANA- und SAP BTP-Applikationen, einschließlich Jobketten und SAP-Schnittstellen; Umsetzung von Maßnahmen aus EWA-Reports sowie Einspielen von Security-Patches und ZertifikatenTechnische Betreuung und Überwachung von SAP- und Non-SAP-Schnittstellen (z. B. REST/OData, RFC, IDoc, Fiori Launchpad)Planung und Pflege der SAP-Systemlandschaft (Entwicklung, Test, Produktion) sowie Durchführung von Mandanten- und SystemkopienMitverantwortung für die Benutzeradministration in SAP S/4HANA und BTP-Applikationen, inklusive LizenzmanagementUnterstützung von Sicherheits- und Compliance-Audits, Analyse von Systemprotokollen und Umsetzung von Security-MaßnahmenAnwendersupport, Analyse und Behebung von StörungenSteuerung und Qualitätssicherung des SAP RISE Teams sowie externer DienstleisterDokumentation technischer Prozesse, Systemänderungen und BetriebshandbücherDesign und Implementierung kontinuierlicher Verbesserungen zur Optimierung der ZuständigkeitsbereicheBeobachtung der Marktreife von SAP AI-Komponenten und Bewertung ihrer Einsatzmöglichkeiten für das ZIAktive Mitwirkung in Projekten und TeilprojektenAnalyse von Technologietrends und Bewertung ihres Potenzials für die Organisation Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung als SAP Basis-Berater.